美国多个行业开年后迎来裁员潮。
继去年裁撤4.8万个岗位后，美国联合包裹运送服务公司（UPS）27日宣布，计划今年再裁约3万人。同日，社交媒体公司Pinterest也宣布将裁员近15%，以“优先发展AI驱动的产品和能力”。28日，亚马逊时隔三个月再度宣布大规模裁员计划，将减少1.6万个工作岗位，此前该公司已经裁员1.4万人。
根据职场咨询公司Challenger,Gray&Christmas的数据显示，美国本土雇主在2025年宣布裁撤总计120万个岗位，同比增长58%，创下2020年以来的最高水平。联邦政府凭借裁减30万个岗位居所有行业之首，而在私营部门中，科技与仓储业成为裁员“重灾区”，分别减少15.4万和9.5万个岗位。
为疫情期间的扩张买单？
本轮裁员潮可以说是疫情期间激进扩张后的组织调整、AI冲击以及高利率和关税不确定性等因素交替作用的产物。
就业平台Indeed 经济研究总监乌尔里希（Laura Ullrich）认为，这轮裁员“仍然与疫情结束后立即出现的过度招聘或招聘热潮有关。”
亚马逊此次裁员主要集中在运营和技术职能部门，包括亚马逊云服务、零售、Prime视频和人力资源部门的员工。亚马逊人力资源与技术高级副总裁加莱蒂（Beth Galetti）28日致信员工称，亚马逊的裁员旨在削减管理层级和消除官僚主义。
UPS表示此次业务重构与亚马逊业务量减少相关，并称未来将把资源更多投向医疗物流、供应链解决方案等利润率更高的业务板块。该公司去年1月宣布与亚马逊达成原则性协议，到2026年下半年亚马逊通过该公司递送的业务量将减少超50%。
业内人士称，疫情期间全球电商与快递需求一度快速增长，推动物流企业扩张网络与人力配置，但随着消费回归常态、跨境电商增速放缓以及劳动力成本上升，快递巨头正在重新评估业务结构。
“很多这类公司发现自己太大了。”智库Burning Glass Institute高级研究员伯格（Guy Berger）表示。
此外，尽管AI引发的大规模失业潮远未到来，但其影响已经初露端倪。
据媒体26日报道，为提升盈利水平并加快自动化应用进程，美国耐克公司计划裁员775人。星巴克首席执行官尼科尔（Brian Niccol）也表示，未来公司将减少企业支持中心的岗位招聘，新增岗位将主要集中在连锁咖啡馆。他于28日表示，公司需要考虑通过技术让人员配置更高效。
高盛估计，2025年在受人工智能影响最大的行业中，每月净失业人数为5000到1万个，预计今年这一数字将上升至每月2万。
失业周期变长
当前，美国整体劳动力市场虽维持缓慢增长，但长期失业者比例明显上升。
美国劳工部9日发布数据显示，2025年12月美国非农就业仅新增5万个岗位，低于11月修正后的5.6万个，呈现出就业增长的乏力。尽管12月的失业率降至 4.4%，但平均失业时长明显延长，24.4周的“空窗期”远超过2022年同期的19.4周，其中失业27周及以上的长期失业者比例为26%。
劳动力数据公司Revelio Labs的首席经济学家西蒙（Lisa Simon）表示，高利率和关税不确定性正在影响就业形势，导致更多公司暂停招聘。
美国海军联邦信用社首席经济学家朗（Heather Long）对媒体说 ：“美国正经历一场失业潮，增长强劲但招聘不佳。这对华尔街来说是个好局面，但让主街感到不安。”
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